Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком: как рассчитать, размер пособий

Декретный отпуск в 2018 году не претерпел кардинальных изменений в порядке назначения и выплат пособия. Процедура осталась прежней, но размеры выплат будут проиндексированы, причем не сначала года, как это случалось прежде, а с 1 февраля.

Сначала разберемся, что означает это понятие. Так именуют отпуск по беременности и родам, в него женщина отправляется незадолго до рождения малыша.  Он оформляется на основании больничного листа. Обычная длительность - 140 дней (приблизительно 70 дней до появления малыша на свет / 70 дней после). Декрет может открываться и другой продолжительностью:

• 156 (70 / 86) дней – при рождении малыша были осложнения, тогда выписывают еще один на 16 дней;
• 194 (84 / 110) дней - для женщин, ожидающих двое и более детей. В этом случае будущая мама может уйти в отпуск раньше, с 28-ой недели, а не с 30-ой, как при обычной беременности.

Кто может получить деньги

Выплаты могут получить только женщины, при этом они должны либо работать, либо учиться на очной форме обучения, либо служить в армии. Еще одним условием является освобождение будущей матери от деятельности. Например, если она трудоустроена, оформляет декретный отпуск. Получать одновременно зарплату и пособие нельзя. Выплачивает денежные средства работодатель за счет ФСС. Деньги перечисляются общей суммой за весь период по больничному листку в первую выплату зарплаты работникам на предприятии.

Также в декретный отпуск могут уйти усыновители грудничков. Он предоставляется со дня усыновления до наступления 70-тидневного возраста малыша. Если детей двое – до 110 дней.

Расчет декретных

​Для расчета берется заработок за два года, предшествовавших декрету (для студенток расчет осуществляется по стипендии). Общий заработок, полученный в 2016-2017-х  годах, делится на число дней в этом периоде, т.е. 731 (2016 год был високосным). Таким образом, получится стоимость одного дня. Затем, полученная сумма умножается на 140 или иное число дней, указанное в больничном.

Установлены также периоды, которые убираются из расчета, т.е. уменьшают число 731:

1. Время нетрудоспособности;
2. Предыдущий декрет и время ухода за малышом до 3 лет;
3. Иные периоды с сохранение зарплаты, с которых не уплачивались страховые взносы.

Пример расчета. Сотрудница принесла обычный декретный бюллетень на 140 дней в марте 2018 года. Заработок за период, необходимый для расчета, составил 689 500 рублей (329 000 + 360 500). Женщина находилась на больничном за указанный период в течение 26 дней.

Произведем расчет:

• 689 500 / 705 (731 - 26) = 978,01 руб.
• 978,01 х 140 = 136 921,4 руб.

Законодательно установлены максимальные и минимальные размеры выплат. Верхний предел рассчитывается исходя из максимальной величины базы для расчета, которая устанавливается на каждый год. Это 718 и 755 тыс. руб. за 2016 и 2017 года. Соответственно в 2018 году верхний лимит установлен на отметке 282 493,40 рублей.

Значит нижняя граница пособия, установлена на сумме 43 675,8 ((9489*24) / 730 = 311,97 х 140). Такое пособие полагается:

• работницам с маленьким страховым стажем (менее полугода);
• сотрудницам с низкой официальной зарплатой.

Другие выплаты

Помимо декретного пособия работницы имеют право и на другие компенсации. В январе 2018 они останутся на уровне 2017 года, а с февраля повысятся:

1. денежная выплата в размер 632,76 руб. (в январе - 613, 14 руб.), беременным, вставшим на учет в первые три месяца;
2. разовая выплата после рождения ребенка - 16 873,54 руб. (в январе - 16 350,33 руб.);
3. ежемесячная выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет. Зависит от заработка работницы.

Безработные матери тоже могут рассчитывать на пособие до 1,5 лет. Законом установлены минимальные выплаты таким гражданам:

• за 1-го ребенка - 3 065,69 руб.,  с февраля 2017 - 3 163,79 руб.;
• за 2-го и последующих детей - 6 131,37 руб., с февраля - 6 327,57 руб.