Досрочная пенсия при сокращении штата

Досрочный выход на пенсию при сокращении штата допускается только при строгом соблюдении всех императивных условий законодателя. Предварительно гражданин должен обратиться в установленный срок в центр, обеспечивающий занятость населения для подтверждения статуса безработного и получения документов, инициирующих назначение выплат в досрочном порядке.

Общие условия

Государство готово поддерживать материальными выплатами своих граждан, которые добросовестно трудились и совершали в свою пользу обязательные отчисления во внебюджетные фонды.

По общим правилам, претендовать на получение пенсии вправе следующие лица:

• Достигшие пенсионного возраста;
• Имеющие трудовой стаж;
• Наработавшие минимально установленное количество баллов (согласно закону «О страховых пенсиях»).
• Совершавшие отчисления в ПФР.

Законом установлены основания, по которым лицо может заявить о досрочном выходе на пенсию. К числу таковых относятся:

1. Наступление нетрудоспособности, инвалидности;
2. Выполнение трудовой функции на опасных и вредных работах;
3. Сокращение штата сотрудников предприятия по инициативе работодателя;
4. Ликвидация предприятия.

Досрочный выход на пенсию: особенности

Увольнение сотрудников (сокращение штата) по инициативе работодателя может стать прямой причиной к подаче заявление о досрочном выходе на пенсию.

Однако ситуация сопровождается некоторыми особенностями, в частности:

1. Регламент указывает на необходимость в 2-х месячный срок встать на учет в службу занятости;
2. Центр занятости населения заинтересован в трудоустройстве каждого обратившегося, поэтому будет предлагать сокращенному гражданину вакансии по мере их поступления;
3. Если попавший под сокращение гражданин более трех раз откажется от предлагаемой ЦЗН вакансии или участия в общественных работах (на возмездной основе) без уважительных причин, социальные выплаты по безработице для него будут приостановлены, что повлечет аннулирование права на досрочную пенсию;
4. Право на досрочную пенсию возникнет, если:

• ЦЗН примет решение о невозможности последующего трудоустройства обратившегося гражданина;
• В период осуществления трудовых обязанностей по вакансии, предоставленной центром занятости гражданин получил травму, которая определила для него статус инвалида;

5. Выплаты по досрочной пенсии будут приостановлены, если после реализации указанного правомочия лицо вновь выйдет на работу, восстановит свою трудоспособность.

После попадания под сокращение и последующее увольнение по инициативе работодателя бывший подчиненный имеет право на следующее материальное обеспечение (если соблюдет порядок по обращению в ЦЗН):

• Сохранение среднего размера заработка в течение 2 месяцев после увольнения (обеспечивает работодатель);
• Установленные выплаты от ЦЗН в течение года.

Условия получения пенсии досрочно

Досрочная пенсия при сокращении штата возможна при соблюдении нижеприведенных условий:

• Получение статуса безработного в связи с постановкой на учет в центр занятости;
• Отсутствие возможности трудоустроиться или выполнять трудовую функцию (нет подходящей вакансии или имеется инвалидность);
• До наступления общепенсионного возрастного ценза осталось менее 2 лет;
• Наличие минимально установленного трудового стажа (по состоянию на текущий год) – 20 и 25 лет для женщин и мужчин соответственно.

Алгоритм оформления

Для получения досрочной пенсии нужно пройти следующий алгоритм:

1. Возникновение обстоятельств, влекущих увольнение по причине сокращения штата сотрудников предприятия;
2. Увольнение и получение всех сопутствующих документов от работодателя;
3. Обращение в службу занятости с заявлением (не позднее 60 дней с даты увольнения);
4. Постановка на учет и присвоение статуса безработного;
5. Получение от ЦЗН документов, дающих право на назначение выплат по досрочной пенсии:

• Предложение;
• Справка, указывающая на периоды, засчитываемые в общий трудовой стаж;

6. Сбор необходимого пакета документов;
7. Определение подведомственного отделения ПФР;
8. Личная явка в учреждение;
9. Составление заявления с приложением подготовленных документов;
10. Регистрация обращения и проведение проверки бумаг заявителя;
11. Вынесение вердикта и назначении досрочной пенсии;
12. Перечисление материального обеспечения:

• По общему правилу – на следующий месяц после подачи заявления;
• С момента возникновения права (если гражданин обратился позже предполагаемого срока);

13. Изменение вида выплат на традиционный при наступлении общего пенсионного возраста (в уведомительном порядке, путем явки в ПФР с заявлением).

Необходимые документы

Для начисления материального обеспечения до наступления общепенсионного возраста потребуется следующий пакет документов (предъявляется в ПФР):

1. Заявление по установленному образцу;
2. Паспорт претендента;
3. Документ, подтверждающий законность пребывания на территории России (для иностранных граждан);
4. СНИЛС;
5. Документы, подтверждающие стаж:

• Трудовая книжка;
• Гражданско-правовые договоры о выполнении работ и услуг (возмездного характера);
• Бухгалтерские выписки;
• Трудовой договор;
• Личная карточка сотрудника;
• Приказ о найме/увольнении с предприятия;

6. Данные, подтверждающие ликвидацию предприятия (приказ и прочее);
7. Справка, указывающая на размер среднемесячного заработка (до 2002 года);
8. Акт о постановке на учет в центр занятости (запрашивается в индивидуальном порядке);
9. Заявление с указанием способа получения пенсии;
10. Расчетный счет карты Мир (при выражении желания на получение пенсии в безналичной форме);
11. Медицинские документы, подтверждающие нетрудоспособность:

• Акт СМЭ о получении инвалидности;
• Индивидуальная программа реабилитации.

Дополнительно могут потребоваться:

• Документы, указывающее на изменение фамилии, имени;
• О наличии иждивенцев и их количестве.

Основания отказа в выплате пенсии досрочно

Существуют основания, которые могут спровоцировать отказ в предоставлении пенсионных выплат досрочно. Ниже приведен их перечень:

1. Гражданин лишился статуса безработного:

• В связи с восстановлением трудоспособности;
• Отказе от предлагаемых ЦЗН вакансий более трех раз и без уважительных оснований;

2. Заявитель продолжает получать выходное пособие по прежнему месту работы;
3. Был представлен не полный пакет требуемых документов;
4. Указанные в документах сведения оказались не достоверными;
5. У предъявленных документов истек срок действия (например, по временному пребыванию иностранца в России);
6. Несвоевременное уведомление ПФР о наступлении значимого юридического факта, в том числе:

• Переезд на постоянное проживание за рубеж;
• Переезд в другой город (в границах российского государства);
• Изменение количества иждивенцев или их отсутствие;
• Трудоустройство или иные факты, влекущие изменение трудового стажа.