Главная / Пенсия / Досрочный выход на пенсию при сокращении штата в 2021 году

Досрочная пенсия при сокращении штата

2151
Последние изменения: апрель, 2021 года

Досрочный выход на пенсию при сокращении штата допускается только при строгом соблюдении всех императивных условий законодателя. Предварительно гражданин должен обратиться в установленный срок в центр, обеспечивающий занятость населения для подтверждения статуса безработного и получения документов, инициирующих назначение выплат в досрочном порядке.

Общие условия

Государство готово поддерживать материальными выплатами своих граждан, которые добросовестно трудились и совершали в свою пользу обязательные отчисления во внебюджетные фонды.

По общим правилам, претендовать на получение пенсии вправе следующие лица:

  • Достигшие пенсионного возраста;
  • Имеющие трудовой стаж;
  • Наработавшие минимально установленное количество баллов (согласно закону «О страховых пенсиях»).
  • Совершавшие отчисления в ПФР.

Законом установлены основания, по которым лицо может заявить о досрочном выходе на пенсию. К числу таковых относятся:

  1. Наступление нетрудоспособности, инвалидности;
  2. Выполнение трудовой функции на опасных и вредных работах;
  3. Сокращение штата сотрудников предприятия по инициативе работодателя;
  4. Ликвидация предприятия.

Важно понимать, что вышеуказанные варианты сопровождаются оговорками и условиями, которые также должны быть соблюдены при реализации правомочия.

Досрочный выход на пенсию: особенности

Досрочный выход на пенсиюУвольнение сотрудников (сокращение штата) по инициативе работодателя может стать прямой причиной к подаче заявление о досрочном выходе на пенсию.

Однако ситуация сопровождается некоторыми особенностями, в частности:

  1. Регламент указывает на необходимость в 2-х месячный срок встать на учет в службу занятости;
  2. Центр занятости населения заинтересован в трудоустройстве каждого обратившегося, поэтому будет предлагать сокращенному гражданину вакансии по мере их поступления;
  3. Если попавший под сокращение гражданин более трех раз откажется от предлагаемой ЦЗН вакансии или участия в общественных работах (на возмездной основе) без уважительных причин, социальные выплаты по безработице для него будут приостановлены, что повлечет аннулирование права на досрочную пенсию;
  4. Право на досрочную пенсию возникнет, если:
  • ЦЗН примет решение о невозможности последующего трудоустройства обратившегося гражданина;
  • В период осуществления трудовых обязанностей по вакансии, предоставленной центром занятости гражданин получил травму, которая определила для него статус инвалида;
  1. Выплаты по досрочной пенсии будут приостановлены, если после реализации указанного правомочия лицо вновь выйдет на работу, восстановит свою трудоспособность.

После попадания под сокращение и последующее увольнение по инициативе работодателя бывший подчиненный имеет право на следующее материальное обеспечение (если соблюдет порядок по обращению в ЦЗН):

  • Сохранение среднего размера заработка в течение 2 месяцев после увольнения (обеспечивает работодатель);
  • Установленные выплаты от ЦЗН в течение года.

Условия получения пенсии досрочно

Досрочная пенсия при сокращении штата возможна при соблюдении нижеприведенных условий:

  • Получение статуса безработного в связи с постановкой на учет в центр занятости;
  • Отсутствие возможности трудоустроиться или выполнять трудовую функцию (нет подходящей вакансии или имеется инвалидность);
  • До наступления общепенсионного возрастного ценза осталось менее 2 лет;
  • Наличие минимально установленного трудового стажа (по состоянию на текущий год) – 20 и 25 лет для женщин и мужчин соответственно.

Если какое-либо из вышеуказанных обстоятельств не будет соблюдено гражданином, то вместо досрочной пенсии ему полагаются социальное обеспечение в связи с признанием безработным.

Алгоритм оформления

Для получения досрочной пенсии нужно пройти следующий алгоритм:

  1. Возникновение обстоятельств, влекущих увольнение по причине сокращения штата сотрудников предприятия;
  2. Увольнение и получение всех сопутствующих документов от работодателя;
  3. Обращение в службу занятости с заявлением (не позднее 60 дней с даты увольнения);
  4. Постановка на учет и присвоение статуса безработного;
  5. Получение от ЦЗН документов, дающих право на назначение выплат по досрочной пенсии:
  • Предложение;
  • Справка, указывающая на периоды, засчитываемые в общий трудовой стаж;
  1. Сбор необходимого пакета документов;
  2. Определение подведомственного отделения ПФР;
  3. Личная явка в учреждение;
  4. Составление заявления с приложением подготовленных документов;
  5. Регистрация обращения и проведение проверки бумаг заявителя;
  6. Вынесение вердикта и назначении досрочной пенсии;
  7. Перечисление материального обеспечения:
  • По общему правилу – на следующий месяц после подачи заявления;
  • С момента возникновения права (если гражданин обратился позже предполагаемого срока);
  1. Изменение вида выплат на традиционный при наступлении общего пенсионного возраста (в уведомительном порядке, путем явки в ПФР с заявлением).

Необходимые документы

Для начисления материального обеспечения до наступления общепенсионного возраста потребуется следующий пакет документов (предъявляется в ПФР):

  1. Заявление по установленному образцу;
  2. Паспорт претендента;
  3. Документ, подтверждающий законность пребывания на территории России (для иностранных граждан);
  4. СНИЛС;
  5. Документы, подтверждающие стаж:
  • Трудовая книжка;
  • Гражданско-правовые договоры о выполнении работ и услуг (возмездного характера);
  • Бухгалтерские выписки;
  • Трудовой договор;
  • Личная карточка сотрудника;
  • Приказ о найме/увольнении с предприятия;
  1. Данные, подтверждающие ликвидацию предприятия (приказ и прочее);
  2. Справка, указывающая на размер среднемесячного заработка (до 2002 года);
  3. Акт о постановке на учет в центр занятости (запрашивается в индивидуальном порядке);
  4. Заявление с указанием способа получения пенсии;
  5. Расчетный счет карты Мир (при выражении желания на получение пенсии в безналичной форме);
  6. Медицинские документы, подтверждающие нетрудоспособность:
  • Акт СМЭ о получении инвалидности;
  • Индивидуальная программа реабилитации.

Дополнительно могут потребоваться:

  • Документы, указывающее на изменение фамилии, имени;
  • О наличии иждивенцев и их количестве.

Основания отказа в выплате пенсии досрочно

Существуют основания, которые могут спровоцировать отказ в предоставлении пенсионных выплат досрочно. Ниже приведен их перечень:

  1. Гражданин лишился статуса безработного:
  • В связи с восстановлением трудоспособности;
  • Отказе от предлагаемых ЦЗН вакансий более трех раз и без уважительных оснований;
  1. Заявитель продолжает получать выходное пособие по прежнему месту работы;
  2. Был представлен не полный пакет требуемых документов;
  3. Указанные в документах сведения оказались не достоверными;
  4. У предъявленных документов истек срок действия (например, по временному пребыванию иностранца в России);
  5. Несвоевременное уведомление ПФР о наступлении значимого юридического факта, в том числе:
  • Переезд на постоянное проживание за рубеж;
  • Переезд в другой город (в границах российского государства);
  • Изменение количества иждивенцев или их отсутствие;
  • Трудоустройство или иные факты, влекущие изменение трудового стажа.
Ваша оценка данной статье:
Другие статьи по теме
Банковская карта "МИР" для пенсионеров в Сбербанке Банковская карта "МИР" для пенсионеров в Сбербанке
Надбавка к пенсии за 40 лет трудового стажа Надбавка к пенсии за 40 лет трудового стажа
Назначение страховой пенсии по старости в 2021 году Назначение страховой пенсии по старости в 2021 году
Обсуждение
нет комментариев
Оставить комментарий
Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *