Премиальные коэффициенты за выход на пенсию позже положенного срока

​Премиальный коэффициент за выход на пенсию позже положенного срока носит стимулирующий эффект, поскольку условия новой пенсионной реформы предлагают ежегодно увеличивать два показателя из трех, используемых в алгоритме исчисления материального обеспечения.

Выход на пенсию: условия и порядок

С момента достижения пенсионного возраста гражданин становится правомочен выйти на заслуженный отдых и получать пожизненное содержание от государственного аппарата.

Однако финансовое обеспечение полагается гражданам, отвечающим определенным условиям, в частности:

• Осуществлявшим официальную трудовую деятельность, стаж по которой не меньше девяти лет (показатель меняется с каждым годом);
• Перечислявшим взносы во внебюджетный фонд (ПФР);
• Имеющим минимальное число баллов (специальный показатель);
• Достигшим возрастного ценза в 55 и 60 лет (первый показатель – для женщин, второй – для мужчин).

По общему правилу, для получения пенсии следует обратиться с заявлением и необходимыми документами в Пенсионный фонд и дождаться назначения материальной помощи.

К числу субъектов, которые могут претендовать на предоставление пенсионного обеспечения относятся нижеуказанные категории:

1. Граждане, застрахованные по пенсионной программе и официально выполняющие трудовую функцию;
2. Иностранные граждане, отвечающие условиям закона;
3. Нетрудоспособные граждане:

• Инвалиды;
• Дети-сироты;
• Ветераны, участвовавшие в боевых действиях.

Премиальный коэффициент

Сегодняшнее положение в стране, при котором доля трудящихся граждан растет медленнее, чем лиц пенсионного возраста, которое провоцирует дефицит пенсионных резервов, было принято решить посредством введения премиального коэффициента.

Премиальный коэффициент – величина, на которую будет приумножена базовая и страховая часть пенсии, если управомоченный субъект решит отложить время выхода на пенсию.

Особенности:

• Размер коэффициента зависит от длительности отказа от предоставления материального (пенсионного) обеспечения;
• Предусмотрен в качестве мотивационного аспекта;
• Бывает двух видов:

1. Применяемый к базовому (фиксированному) размеру страховой пенсии;
2. Применяемый к индивидуальному коэффициенту.

При исчислении пенсионного обеспечения с использованием премиального коэффициента формула будет выглядеть следующим образом:

Исходя из вышеприведенного алгоритма расчета государственной поддержки становится ясно, что указанное премирование увеличивает в выражении сразу 2 показателя:

1. Индивидуальный коэффициент;
2. Фиксированную выплату.

Индивидуальный коэффициент

На законодательном уровне установлены размеры премиального коэффициента для пенсионных баллов, применимые на случай более позднего использования правомочия на получение статуса пенсионера.

Базовые выплаты

Фиксированная (базовая) сумма – гарантированная надбавка к пенсии, размер которой устанавливается государством и периодически индексируется в соответствии с уровнем инфляции.

Премиальный коэффициент за поздний выход на пенсию применимый к базовым выплатам обладает следующими особенностями:

1. Зависит от количества месяцев, прошедших со времени возникновения правомочия на пенсию;
2. Существуют ограничения: правила действуют с начала 2015 года.

Зависимость системы премирования можно отследить по нижеприведенной таблице:

По табличным данным видно, что отказ от выхода на пенсию при достижении общепенсионного ценза может увеличить размер фиксированной выплаты более чем в двукратном размере и дополнительно позволит накопить индивидуальные баллы (поскольку страховой период будет увеличиваться).

Установлены иные случаи, влияющие на размер базовой выплаты, к таковым относятся:

1. Достижение возрастного ценза, кратного 80-ти годам;
2. Присвоение статуса инвалида 1 группы;
3. Выполнение трудовой функции в условиях Крайнего Севера (от 15 лет);
4. Наличие иждивенцев.

Поздняя пенсия: преимущества и недостатки

Как указывают законодатели, уход на пенсию позже обусловленного срока дает следующие преимущества:

• Увеличение трудового периода (если гражданин продолжает официально трудиться);
• Увеличение ежемесячной выплаты (как следствие).

Недостатки реформы:

• Установка ограничений на премиальные коэффициенты (меняются каждые пять лет);
• Приостановка индексации (предполагаемая величина пенсии не будет увеличиваться на подтвержденный уровень инфляции).

Выгодна или нет поздняя пенсия?

Постоянные заявления высшего руководства стимулируют управоченных субъектов выходить на отдых по старости позже и получать материальное обеспечение выше, однако следует проверить слова на фактическом примере со следующими исходными данными:

Итак, применяя формулу исчисления пенсии и учитывая инфляцию получаются следующие данные:

На первый взгляд выгодность поздней пенсии «на лицо», но не все так просто, если привести расчет суммарных доходов за указанные 10 лет:

Проиллюстрировать убыточность позднего выхода на пенсию можно и по следующему алгоритму (при условии, что оба продолжили трудиться):

Применяя исходные данные при которых второй претендент на пенсию имеет заведомо выгодное положение складывается следующая ситуация:

Из представленного понятно, что даже с начислением максимально установленного премиального коэффициента второй претендент получит меньший суммарный доход по пенсионному обеспечению. Мужчина Б опередит по итоговым суммам отчислений Мужчину А лишь на 12 год после наступления общепенсионного возраста – в 82 года.

Заключение

Проведенный анализ предполагаемых выплат при отсрочке выхода на пенсию показывает, что реформа выгодна лишь после 12 лет ожидания. В контексте средней продолжительности жизни населения, потенциальные претенденты либо окажутся в убытке, либо не получат пенсию вообще (поскольку не доживут), либо получат хорошие выплаты, но довольствоваться ими получится не долго. Безусловно, выходить на пенсию вовремя или позже обусловленного срока – решение индивидуальное, но стоит заметить, что даже хорошо оплачиваемая работа пенсионера не дает возможности добиться такой же пенсии, так как законодатель ввел лимиты на максимальный ежегодный прирост премиального коэффициента.